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21世紀(jì)是信息時(shí)代，也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)習(xí)是保持與時(shí)俱進(jìn)的最佳方式。蕊愷公司秉承“學(xué)習(xí)力就是競(jìng)爭(zhēng)力”的理念通過(guò)對(duì)學(xué)習(xí)的投資來(lái)提高員工在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，從而打造出如今的學(xué)習(xí)型企業(yè)，這也是公司持續(xù)發(fā)展壯大的主要原因之一。
公司在每年兩次的總結(jié)表彰大會(huì)上會(huì)邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名的培訓(xùn)講師，如“中國(guó)員工培訓(xùn)第一人”于大城老師、中國(guó)企業(yè)“激情文化”創(chuàng)始人張戴金老師為公司員工提供深度培訓(xùn)，從而綜合提高員工的德商、情商及職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
基于公司公平、公正的用人原則，公司給予每個(gè)人同等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，著力培養(yǎng)追隨公司的優(yōu)秀人才，“把追隨者培養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)者”是公司每位領(lǐng)導(dǎo)不變的使命和追求。當(dāng)從優(yōu)秀員工走向管理層的時(shí)候，公司為員工量身打造了“黃浦培訓(xùn)班”，這是干部管理學(xué)院，在這里你可以建立起百科知識(shí)的寶庫(kù)，在這里你可以聆聽到前沿的管理理念，在這里你有機(jī)會(huì)走進(jìn)全國(guó)知名學(xué)府的課堂。
在公司高層領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，形成了上下齊學(xué)的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。為使公司贏得良好的市場(chǎng)地位，公司高層領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)參觀交流等方式向如海爾、哇哈哈等知名企業(yè)學(xué)習(xí)優(yōu)秀的管理方式，還會(huì)通過(guò)參加總裁培訓(xùn)班進(jìn)行一系列的學(xué)習(xí)，來(lái)精準(zhǔn)定位公司的發(fā)展方向。
在公司有遍布各地的小伙伴，各部門團(tuán)隊(duì)不定期的舉行片區(qū)交流會(huì)，分享優(yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn)，并開展室內(nèi)外拓展訓(xùn)練，以提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作力。
蕊愷公司之所以能逐步邁上更高的臺(tái)階還在于它的善于總結(jié)，不斷揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短。公司每年兩次年會(huì)通過(guò)對(duì)以往的戰(zhàn)果進(jìn)行總結(jié)并以此為基準(zhǔn)制定后期的戰(zhàn)略規(guī)劃。
產(chǎn)品的技術(shù)更新需要學(xué)習(xí)，提高管理水平需要學(xué)習(xí)，掌握企業(yè)在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)方向也需要學(xué)習(xí)。在愷歐公司發(fā)展的道路上，我們學(xué)習(xí)先進(jìn)的科研技術(shù)提高產(chǎn)品質(zhì)量服務(wù)顧客，我們學(xué)習(xí)科學(xué)的管理方法為員工謀發(fā)展，我們學(xué)習(xí)前沿的思維方式為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航.....
