企業(yè)文化之——學(xué)習(xí)文化

21世紀是信息時代，也是知識經(jīng)濟時代，學(xué)習(xí)是保持與時俱進的最佳方式。蕊愷公司秉承“學(xué)習(xí)力就是競爭力”的理念通過對學(xué)習(xí)的投資來提高員工在職場的競爭力，從而打造出如今的學(xué)習(xí)型企業(yè)，這也是公司持續(xù)發(fā)展壯大的主要原因之一。

公司在每年兩次的總結(jié)表彰大會上會邀請國內(nèi)知名的培訓(xùn)講師，如“中國員工培訓(xùn)第一人”于大城老師、中國企業(yè)“激情文化”創(chuàng)始人張戴金老師為公司員工提供深度培訓(xùn)，從而綜合提高員工的德商、情商及職場競爭力。

基于公司公平、公正的用人原則，公司給予每個人同等的競爭機會，著力培養(yǎng)追隨公司的優(yōu)秀人才，“把追隨者培養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)者”是公司每位領(lǐng)導(dǎo)不變的使命和追求。當(dāng)從優(yōu)秀員工走向管理層的時候，公司為員工量身打造了“黃浦培訓(xùn)班”，這是干部管理學(xué)院，在這里你可以建立起百科知識的寶庫，在這里你可以聆聽到前沿的管理理念，在這里你有機會走進全國知名學(xué)府的課堂。

在公司高層領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，形成了上下齊學(xué)的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。為使公司贏得良好的市場地位，公司高層領(lǐng)導(dǎo)通過參觀交流等方式向如海爾、哇哈哈等知名企業(yè)學(xué)習(xí)優(yōu)秀的管理方式，還會通過參加總裁培訓(xùn)班進行一系列的學(xué)習(xí)，來精準(zhǔn)定位公司的發(fā)展方向。

在公司有遍布各地的小伙伴，各部門團隊不定期的舉行片區(qū)交流會，分享優(yōu)秀的工作經(jīng)驗，并開展室內(nèi)外拓展訓(xùn)練，以提高團隊協(xié)作力。

蕊愷公司之所以能逐步邁上更高的臺階還在于它的善于總結(jié)，不斷揚長補短。公司每年兩次年會通過對以往的戰(zhàn)果進行總結(jié)并以此為基準(zhǔn)制定后期的戰(zhàn)略規(guī)劃。

產(chǎn)品的技術(shù)更新需要學(xué)習(xí)，提高管理水平需要學(xué)習(xí)，掌握企業(yè)在瞬息萬變的市場方向也需要學(xué)習(xí)。在愷歐公司發(fā)展的道路上，我們學(xué)習(xí)先進的科研技術(shù)提高產(chǎn)品質(zhì)量服務(wù)顧客，我們學(xué)習(xí)科學(xué)的管理方法為員工謀發(fā)展，我們學(xué)習(xí)前沿的思維方式為企業(yè)的發(fā)展保駕護航.....